Wkano

Hvordan å kritisere

Kritikk er noen ganger nødvendig, selv om ingen liker å bli kritisert. Kritikk kan være ødeleggende samt konstruktiv. Den effektive leder må forstå forskjellen mellom de to, og virkningen at hver enkelt kan gjøre. Denne artikkelen gir deg noen tips til når kritisere noen er absolutt nødvendig.

Trinn

Hvordan å kritisere. Bygge rapport med folk som jobber for deg.
Hvordan å kritisere. Bygge rapport med folk som jobber for deg.
  1. 1
    Bygge rapport med folk som jobber for deg. Dette gjøres vanligvis ved å tjene respekt og ha en forståelse av hvem som er sjefen. Folk må alltid vite hva som forventes av dem, inkludert hva de kan og ikke kan gjøre.
  2. 2
    Innpode personlig og team empowerment. Tillate folk å komme opp med de beste ideene, og har uimotsagt, lik inngang. Dette er ikke et sted for kritikk.
  3. 3
    Forstå fasetter av utdanning. Disiplin er en form for undervisning. Det kom fra ordet "disippel". Kritikk er et verktøy for å forsterke disiplin.
  4. 4
    Øv konstruktiv kritikk. "Kritikk er en sandwich:. Positiv anerkjennelse på den ene siden, disiplin og instruksjon i midten, og positiv forsterkning på den andre" Identifisere positiv atferd, diskutere elementet på hånden, og bare elementet på hånden, og til slutt forsterke de positive. Snakk med folk, ikke ned til folk, og holde samtalen sentrert på handlingen, ikke person. Ikke bli sjef, eller som bare vil sette personen på defensiven, og de vil ikke høre deg i det hele tatt.
  5. 5
    Følge kritikk mens adressering ens styrker og unike egenskaper. Styrke den enkeltes unike potensial. Foreslå nye og bedre måter å bruke personens egenskaper slik at personen føler at kritikken er en omstilling, ikke en dom.
  6. 6
    Kritiser handlinger, ikke mennesker.
  7. 7
    Diskuter atferd og handling, ikke karakter. På denne måten kritikken virker som det er ikke et personlig angrep.

Tips

  • Forstå fakta. Ha en god forståelse av hva som ikke ble gjort riktig, er kritikken nødvendig.
  • Kritikk er ikke en feilsøking mekanisme, men en velutviklet vitenskap som kan brukes for å finne manglene og finne middel for å korrigere dem
  • Kritikk er ikke det samme som dommen.
  • Kritikk er ikke en heksejakt. Ikke bruk det som et middel til å bygge en hit-liste.
  • Kritikk er en kjent faktor som ville hjelpe i de personlige vekst. Bare hvis det er en mangel kan en person ta skritt for å rette opp det. Kritikk hjelper dem til å se mangelen. Perfection er en endeløs prosess.
  • Før kritisere noen, tenk hvor ønsker du å bli behandlet av den samme personen hvis du var i den situasjonen han eller hun er for tiden i.

Advarsler

  • Prøv ikke å gjøre det som en del av din karakter som du ville bli merket som en kritiker
  • Noen ganger, vil fristen for å rette opp og forbedre være mer effektivt enn bare å kritisere, spesielt i tilfelle hvis personen er en junior eller en ny rekrutt.
  • Kritikk er å forbedre seg selv og ens liv, men ikke for å fornærme eller vanære noen.
  • Kritikk kan slå tilbake hvis det ikke er gjort av noen som er moden, grasiøs og diplomatisk av natur, og hvis det ikke er gjort på en høflig måte med samtykke fra personen til å bli kritisert.