Wkano

Hvordan skape relasjoner gjennom nøye kommunikasjon

Å lage dynamiske relasjoner, enten personlig eller profesjonelt, må du først forstå betydningen av klar kommunikasjon og bygge kompetanse på dette området.

Trinn

Hvordan skape relasjoner gjennom nøye kommunikasjon. Ta notater mens du lytter for ikke å miste oversikten over dine tanker.
Hvordan skape relasjoner gjennom nøye kommunikasjon. Ta notater mens du lytter for ikke å miste oversikten over dine tanker.
  1. 1
    Hør: respekterer andres rett til å fullføre sine tanker før du avbryter for å si hva du vil si.
  2. 2
    Ta notater mens du lytter for ikke å miste oversikten over dine tanker.
  3. 3
    Meninger er verdifulle, men vet forskjellen mellom å tro at du vet noe og faktisk vite det. Og husk at en uttalelse ikke lik et faktum.
  4. 4
    Lytt nøye, og deretter gjenta de samme setningene for å sjekke om du har fått riktig setning eller ikke.
  5. 5
    Forstå viktigheten av å erkjenne at bare fordi du tror du vet hva du snakker om gjør ikke nødvendigvis det slik, og om du kjenner ditt synspunkt er feil, beklager og la samtalen fortsette. Å være rett er aldri så viktig som å gjenkjenne når vi tar feil, lære og vokse, til å argumentere en svak feilaktig observasjon bare hindrer noen sjanse til iscenesetter en meningsfull samtale. Suge den opp - det er greit å være feil.
  6. 6
    Anerkjenne andres bidrag og synspunkter ved å nikke og verbalizing at du har hørt dem og kan se deres synspunkt. Vær spesifikk når tilbyr konstruktiv kritikk ved å gi eksempler som gir mening.
  7. 7
    Holde fokus, med mindre vi begrense parameterne for et emne, er våre poeng sjelden anerkjent og verdsatt som nødvendige elementer i en bredere forståelse av fagstoffet.
  8. 8
    Alltid takke hver deltaker i en gruppe for deres bidrag, enten de er rett eller galt, og din gruppe vil blomstre og vokse.
  9. 9
    Være en leder og mosjon ydmykhet, fordi for mye styrke og dominans fører til svakhet.
  10. 10
    Hold samtalen på sporet, det er greit å la folk gå tur litt, men hvis vi ikke holde deg til temaet, er sjansene for å løse eller binde opp en gruppesamtale minimert.

Tips

  • Ingen person er viktigere enn en annen i gruppen din, så vær sikker på at alle har hørt. Være nådig og hør, du bare kan lære noe, eller se en annen måte å se på det samme problemet. Ikke bare vil det utvide din horisont, vil det styrke konsernet.
  • Hvis du gir hver deltaker en mulighet til å stemme hans eller hennes mening under en diskusjon, kan det eliminere inntrenging.
  • Når det er mulig, dele eller gi eksempler eller definisjoner om vellykkede løsninger implementert av andre i lignende situasjoner. Dette kan hjelpe hele gruppen ved å gi dem et utgangspunkt.
  • Forsvare en dårlig gjennomtenkt løsning kan bare føre til katastrofe. Folk har en tendens til å miste tillit til de som er stadig å måtte si at de beklager om å være galt, og du vil kaste bort verdifull tid på å prøve å overbevise folk om noe når de vet at du prøver å tvinge dem til å være enig med deg bare å tilfredsstille din ego.
  • Foreslå at hver deltaker ta notater, det er konsernets ansvar å kjenne hver deltaker har enige eller uenige på et spørsmål eller mulig løsning før du går videre. Dette holder også alle som er involvert fordi de vet at med mindre de er bærer sin egen vekt og betaler oppmerksomhet, kan deres meninger bli oversett. Dette kan skape individuell misnøye, men de vil også vite at det er ingen skyld, men sine egne.
  • Skissere emnet eller spørsmål som gruppen forsøker å svare.

Advarsler

  • Det er viktig å forstå at visse situasjoner krever spesielle stiler for kommunikasjon, så eksperimentere og ta hensyn til hva som fungerer best for deg. Husk, ingen er perfekt, og ego bare viser umodenhet, ydmykhet og god lytting praksis bygge lederskap og respekt.